Podemos resumir lo que es una unión con bastante facilidad: en cuanto a todos los sistemas y procedimientos que hacen que su unión funcione, puede resultar abrumador entender todos estos conceptos.
Por eso creamos este glosario maestro para que siempre tenga algo a lo que recurrir cuando explore todo acerca de la unión. Desde la organización hasta la negociación y los procedimientos de resolución de conflictos, lo tenemos cubierto.
Tarjeta de autorización
Una tarjeta de autorización es un formulario que firma cuando quiere que haya una unión en su lugar de trabajo. En algunos casos, estas tarjetas también le permiten confirmar que está listo para tener una elección para votar sobre la creación de una unión.
Agente negociador
Cuando crea una unión, la unión más grande a la que se une se convierte en su agente negociador. En nuestro caso, la UFCW tendrá el deber de ayudarlo a usted y a sus compañeros de trabajo a negociar el mejor contrato de la unión con su empleador.
Derechos de negociación
Su derecho legal a negociar la forma en que está configurado su lugar de trabajo es la base de sus derechos de negociación, tal como lo garantizan los derechos que se describen en la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
Unidad de negociación
Cuando comience a afiliarse a la unión, todos los que puedan votar en su elección de la unión pasarán a formar parte de una unidad de negociación después de su elección. Ese mismo grupo de personas se encargará entonces de negociar y ratificar el contrato que los representará al final.
Verificación de tarjeta
En algunos casos, puede crear una unión sin una elección formal de la NLRB. Puede usar una tarjeta de verificación para demostrar a la NLRB que la mayoría de los trabajadores de la unidad de negociación propuesta firmaron las tarjetas de autorización. Si su empleador reconoce estas tarjetas, ¡ya está preparado para crear una unión!
Negociación colectiva
La negociación colectiva es lo que llamamos el proceso de negociación de sus condiciones de trabajo entre usted y su empleador al firmar su contrato de la unión.
Conflicto
Cuando su supervisor no cumpla los estándares de su contrato de la unión, puede reportar un conflicto en su contra, que es una queja formal que incluye un proceso justo para decidir el resultado. Esto es muy diferente a lo que ocurre en una tienda que no pertenece a la unión, donde el empleador es el que decide en última instancia si lo que está haciendo está bien o mal.
El conflicto o el arbitraje son [la forma justa en que puede tratar a su empleador cuando infringe su contrato de la unión]. Un proceso de queja cuando su empleador infringe su contrato de la unión. Con la ayuda de un representante o delegado de la unión, podrá realizar estos procedimientos. Los conflictos sirven para garantizar, por ejemplo, que no lo disciplinen o lo despidan de manera injusta.
Organizadores laborales /de la unión
Cuando desee crear una unión en su lugar de trabajo, lo pondremos en contacto con los organizadores de la unión, quienes lo guiarán mientras habla con sus compañeros de trabajo, crea comités y organiza su lugar de trabajo.
Comité organizador
Antes de crear una unión, trabajará con los organizadores laborales para crear un comité organizador. Este comité es un excelente equipo formado por sus compañeros de trabajo más responsables y confiables que ayudan a que todos los demás se unan a su trabajo. Juntos, se conectarán con el resto de sus compañeros de trabajo, firmarán sus tarjetas de autorización, compartirán peticiones y obtendrán más apoyo de sus compañeros de trabajo y de la comunidad.
Piquetes
Cuando ve personas fuera de su lugar de trabajo portando carteles y repartiendo volantes, está viendo un piquete, que puede ser una manifestación contra las condiciones de trabajo o para protestar contra las medidas ilegales o injustas adoptadas por el empleador. Un piquete formal incluye estos aspectos clave: trabajadores con carteles que se mueven en fila a la entrada de su lugar de trabajo y, en muchos casos, disuaden a las personas de entrar en sus empresas durante la acción.
Organizamos piquetes para crear conciencia sobre nuestras luchas al informar al público en general sobre lo que sucede en nuestro lugar de trabajo. Y cuanto más vean nuestros empleadores que nuestra comunidad está lista para apoyarnos, más probable es que escuchen nuestras exigencias.
Miembros de base
La base de una unión se refiere a los trabajadores de nuestra unión. La base es donde reside la fuerza del movimiento laboral. Esta base es lo que hace que nuestras empresas tengan éxito y, cuando las bases están organizadas, pueden tener éxito junto con la empresa.
Ratificación
Es el último paso para hacer un contrato de la unión, en el que usted y sus compañeros de trabajo votan para aprobar el contrato en sí.
Delegado de la unión
Si quiere ayudar a defender a sus compañeros de trabajo en una unión, puede convertirse en delegado de la unión. Recibe capacitación para que pueda apoyar a sus compañeros de trabajo en sus conflictos y asegurarse de que su empleador cumpla lo estipulado en su contrato, sin dejar de realizar las tareas habituales de su trabajo.
Acuerdo provisional
Durante la negociación: cuando tanto el comité negociador de su unión como su empleador llegan a un acuerdo sobre una sección de su contrato, usted ha llegado a un acuerdo provisional que le permite pasar al siguiente tema de negociación. Siga este proceso hasta que haya llegado a acuerdos provisionales en todo su contrato y, una vez que lo haya hecho, ¡usted y sus compañeros de trabajo pueden proceder a ratificarlo!
Emblema o etiqueta de la unión
Ese pequeño y bonito icono que ve en los productos fabricados por uniones es lo que llamamos emblema de la unión.
Contrato de la unión
Su contrato de la unión es el documento que establece todas sus condiciones de trabajo, beneficios y más, que negocia con su empleador. ¡Obtenga más información sobre cómo los contratos de la unión pueden ayudarlo a mejorar su trabajo!
Representante de la unión
Es un empleado de la unión que trabaja con usted para asegurarse de que usted y sus compañeros de trabajo sepan todo acerca de su contrato y los ayuda a aplicar su cumplimiento. Los representantes de la unión están aquí para apoyarlo en cualquier reunión disciplinaria a la que se enfrente y en cualquier conflicto que pueda presentar ante su empleador.A union representative is an employee of the union that works with you to make sure you and your coworkers know everything about your contract and helps enforce it. Union reps are here to have your back in any disciplinary meetings you face, and to support you in any grievances you may file with your employer.