¿Qué es la destrucción de uniones?

La mayoría de las empresas no quieren que sus empleados creen uniones en su lugar de trabajo.

Sin una unión, su empleador tiene toda la palabra sobre cómo trabaja, cómo se le compensa por ello y mucho más. Por todo eso, es probable que no solo se opongan a una unión en su lugar de trabajo, sino que también traten de detener sus esfuerzos por organizarse.

La destrucción de la unión es lo que llamamos la serie de tácticas que utilizará su empresa para impedir que cree una unión en su lugar de trabajo. Los trucos y amenazas que usarán para engañarlos a usted y a sus compañeros de trabajo variarán en función de lo que crean que va a funcionar y de lo que sus abogados antiunión, altamente remunerados, les digan que hagan.

Sin embargo, hemos visto a las empresas utilizar las mismas tácticas suficientes veces como para saber qué esperar de las campañas de destrucción de uniones, y cuanto más preparados estén usted y sus compañeros de trabajo ante estas tácticas, es menos probable que tengan un impacto en su campaña de la unión.

Qué dirá su empresa:

Lo primero que debe saber es que no todas las conversaciones de la destrucción de la unión que sus gerentes traten de mantener serán negativas; de hecho, la mayoría de las cosas que le empiecen a decir serán muy positivas. Estas son algunas de las líneas que escuchará cuando traten de recalcar lo innecesario de su unión:

“Aquí somos una familia”.
“Las uniones pueden ser necesarias en algunos lugares de trabajo, ¡pero el nuestro es diferente!”
“Tenemos una puerta abierta para conversar sobre cualquier cosa que necesite”.
“Reconocemos que cometimos algunos errores, pero estamos arreglando las cosas”.”Si tiene un problema, podemos resolverlo sin una unión”.

Pero si los bombardeos amorosos no funcionan, los empleadores también pueden adoptar una postura negativa durante una campaña de la unión y lo harán. Estos son solo algunos de los puntos de conversación negativos más comunes que escuchará a los gerentes decir para desalentarlo a usted y a sus compañeros de trabajo:

“La unión no puede garantizar ninguna de las cosas que dice que se pueden conseguir al organizarse”.
“Si crea una unión, es posible que tengamos que cerrar el negocio”.
“Podría perder todos sus beneficios si decide crear una unión”.
“Una unión no es lo mejor para usted“.
“Lo único que quieren las uniones son sus cuotas”.
“No podrá hablar directamente con su gerente en una unión”.
“Puede perder su trabajo si la unión gana”.

Ya hemos escuchado todo esto antes, pero cuando tus compañeros de trabajo lo escuchan primero de boca de tu jefe, puede que se asusten mucho mientras construyes tu union. Por eso es útil abordar estos puntos de discusión con anticipación: consulta nuestra página derribando mitos sobre uniones para conocer más puntos de discusión de la empresa y lo fácil que es desacreditarlos.

Qué hará su empresa:

Reuniones con audiencias cautivas

Puede esperar escuchar todos los puntos anteriores en conversaciones no solicitadas que los gerentes intentan mantener con usted, pero también los escuchará en entornos más formales, como las reuniones de trabajo. A veces, van tan lejos como para convocar reuniones obligatorias para golpearlo con información errónea antiunión en lo que llamamos una reunión con audiencia cautiva.

Estas reuniones pueden ser algunos de los momentos más incómodos de su campaña de la unión, pero cuanto más sepa acerca de cómo funcionan, más fácil será asistir a ellas. Mira el siguiente video para obtener más información sobre las reuniones con audiencias cautivas y cómo puede reducir su impacto en su campaña:

Represalias

Los empleadores también tratarán de desalentar las iniciativas de la unión de sus trabajadores tomando represalias contra los partidarios conocidos. Esto puede ser algo tan descarado como despedir a un partidario de la unión, o tan sutil como reducir las horas de trabajo u otros cambios negativos en el comportamiento.

En cualquier caso, estas represalias antiunión también son ilegales, ya que violan sus derechos en virtud de la NLRA a organizar su lugar de trabajo.

Cuando usted o sus compañeros de trabajo sufran represalias contra su empleador por la actividad de la unión, es crucial que documente tanto los detalles como el cronograma de las acciones en cuestión. Cuando trabaje con nuestros organizadores de la unión, parte de su trabajo consistirá en documentar esto para usted y sus compañeros de trabajo.

Si le preocupa enfrentarse a represalias, debería preparar su caso para demostrar que estaba trabajando de la manera esperada: documentando sus propios hábitos laborales en comparación con los de sus compañeros de trabajo que no participaban en actividades de la unión.

Por lo tanto, si sospecha que la gerencia lo está atacando a usted o a sus compañeros de trabajo, deberá empezar con esto lo antes posible; y cuanta más información tenga con la que trabajar, mejores serán los argumentos para demostrar que ha cometido un delito ilegal.

División

Si su empresa es inteligente, no cometerán el error de hacer que los gerentes hagan todo el trabajo para presionarlos a usted y a sus compañeros de trabajo; en cambio, utilizarán la ansiedad de sus compañeros de trabajo que están preocupados por su unión.

Cuando alguien tiene dudas sobre la unión que está creando en el trabajo y la gerencia habla primero con esa persona al respecto, la empresa puede utilizar como arma los temores de ese trabajador convirtiéndolo en un defensor contra su unión.

La gerencia esquematizará a quiénes creen que están a favor y en contra de la unión, tal como lo hacemos nosotros cuando nos organizamos, y si evalúan lo suficiente a las personas que están preocupadas por su unión, pueden crear una narrativa de “nosotros contra ellos” que genere divisiones mucho mayores en su lugar de trabajo.

No todo el mundo estará a favor de las uniones, por mucho que hable con ellos, pero ser sincero y sensible al hablar con sus compañeros de trabajo que están preocupados por su unión los ayudará a evitar caer en la narrativa de la empresa en este sentido.

Deje en claro que no se trata de estar “a favor de la unión” o “a favor de la empresa”, y que todos se están juntando para crear una unión porque les importa su lugar de trabajo y quieren ver una versión que funcione para todos.

Fiestas de pizza, bonificaciones únicas y más

Sin embargo, como mencionamos antes, no todas las tácticas de destrucción de la unión son negativas; de hecho, gran parte de lo que una empresa hará durante una campaña de destrucción de la unión consistirá en endulzar su reputación en su lugar de trabajo antes de la elección de la unión.

Puede darse cuenta que, de repente, cuando su unión se haga pública, su gerencia se vuelve muy generosa con cosas como las fiestas de agradecimiento a los empleados; la temida fiesta de pizza en la sala de descanso es el estereotipo más clásico de este tipo de destrucción de la unión.

Sin embargo, los empleadores harán más que eso para complacerlos a usted y a sus compañeros de trabajo antes de las elecciones de la unión: las empresas suelen conceder aumentos o bonificaciones por única vez y cambian las políticas para ofrecer reformas simbólicas a sus trabajadores y demostrar que “están escuchando” y que no se necesita una unión para cambiar las cosas en el trabajo.

Incluso le dirán que recibirá estos incentivos por votar en contra de su unión, pero también es ilegal que los empleadores hagan ese tipo de promesas y sobornos, según la NLRA. Esto es todo lo que tiene que tener en cuenta cuando esto ocurre: si la amenaza de una unión es lo que se necesita para conseguir pequeñas mejoras como estas en su lugar de trabajo, imagine lo que puede hacer cuando tiene una unión y puede negociar directamente un contrato con su empleador.

Cómo puede hacer frente a la destrucción de la unión:

Sea estratégico a la hora de organizarse

Lo más importante que puede hacer para lidiar con la destrucción de la unión por parte de su empleador es dedicar el mayor tiempo posible a organizar su lugar de trabajo antes de que se enteren de su campaña.

Esto significa planificar la organización de reuniones con sus compañeros de trabajo de manera que se limite el riesgo de que la gerencia se entere de su unión antes de que usted haya tenido la oportunidad de hablar con todos sus compañeros de trabajo al respecto.

Sea consciente de cómo inicia las conversaciones con sus compañeros de trabajo al principio de su campaña y utilice la esquematización del lugar de trabajo a su favor para asegurarse de generar apoyo para su unión de la manera más estratégica posible.

Edúquese y prepárese a sí mismo y a sus compañeros de trabajo

Una vez que todos hayan establecido una base sólida de apoyo para su unión, es importante que se preparen para todas las cosas que la gerencia dirá y hará para destruir su unión una vez que se haga pública.

A medida que continúe hablando con sus compañeros de trabajo sobre su unión, infórmense unos a otros sobre todas estas tácticas de destrucción de la unión y tómense un tiempo para prepararse con escenarios de juego de roles sobre estas situaciones, de modo que puedan estar listos para lo tensas que pueden resultar algunas de estas cosas cuando realmente están sucediendo.

El objetivo de la destrucción de la unión es hacer que el proceso de la creación de la unión sea doloroso, y hará que usted y su comité organizador tengan dudas sobre sí mismos. Pero cuanto más se preparen para ello, menos eficaz será.

Conozca sus derechos

¿Qué es tan importante como saber a qué tácticas de destrucción de la unión podrían enfrentarse usted y sus compañeros de trabajo durante su campaña de la unión? También debe conocer sus derechos protegidos a organizarse en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

Nuestra página Conozca sus derechos explica cómo la NLRA protege lo que puede decir y hacer para organizar su lugar de trabajo y, por otro lado, cómo eso limita lo que su empleador puede decir y hacer para detenerlo.

Documente, documente, documente

Recuerde que de todas las cosas de las que hemos hablado acerca de lo que su empleador dice y hace para destruir su unión, ¡muchas de ellas son totalmente ilegales!

Cuando trabaje con nuestros organizadores de la unión, lo ayudaremos a documentar cada vez que su empleador diga o haga algo que pueda considerarse una infracción de la NLRA. Es importante cubrir quién, dónde, cuándo y cómo de cada infracción, así como la forma en que la gerencia trata a los simpatizantes no públicos, en comparación. Toda esta información podría ser crucial si tiene que presentar una denuncia por prácticas laborales injustas ante su empleador más adelante durante su campaña.

Apoyo mutuo

La razón por la que los empleadores hacen todas estas cosas es porque funciona cuando no las ve venir. Toda la presión que estas tácticas ejercen sobre su lugar de trabajo puede hacer que incluso el partidario más entusiasta de la unión quiera hacer lo que sea necesario para detener toda esa presión.

Cuanto más se controlen sus compañeros de trabajo una vez que comience la campaña antiunión de la empresa, más podrá evaluar cómo la destrucción de la unión los está afectando a todos ustedes. Manténgase conectado con su comité organizador y tenga un plan para mantener el fuerte impulso de su unión a medida que se acerca el día de las elecciones.