Encuentra su voz con una unión.
El núcleo de lo que constituye su unión son los lazos entre usted y sus compañeros de trabajo: cuanto más conectados estemos, más nos preocupamos los unos por los otros dentro y fuera del trabajo. Ese vínculo nos inspira para unirnos y luchar por mejores salarios y condiciones laborales.
Desarrolle estos vínculos en todo su lugar de trabajo y no tendrá ningún problema con el proceso formal para ser reconocido por su empleador: presentarse a las elecciones de la unión y ganarlas. Para ganar esa elección de la unión, debe desarrollar estos lazos en todo su lugar de trabajo. Eso significa hablar con tantos compañeros de trabajo como sea posible, para asegurarse de que cuenta con el apoyo que necesita para ganar. Recomendamos iniciar ese proceso con la ayuda de un organizador de la unión y lo que denominamos “esquematizar el lugar de trabajo“.
Ya sea que su empresa tenga 20 empleados o 2000 personas, este proceso requiere tiempo, trabajo y comunicación constante. Después de todo, esta es la razón por la que normalmente nos referimos al proceso de creación de una unión como organización.
Estamos aquí para proporcionarle los recursos que necesita para que este proceso sea lo más fluido posible. En esta sección, analizaremos los detalles de cómo funcionan la organización y las elecciones de la unión, y lo que hemos aprendido sobre cómo llevar a cabo campañas ganadoras de la unión.
¿Qué significa organizarse?
Una unión es cuando los trabajadores se unen y usan su voz colectiva para mejorar el trabajo. Esto comienza hablando con sus compañeros de trabajo sobre los salarios, los beneficios y las condiciones laborales para averiguar qué es lo que desean que se protegiera y qué cambiaría.
Sean cuales sean sus preguntas, estamos aquí para brindarle respuestas y ayudarlo. Desde aprender cómo puede crear una unión hasta comprender mejor todos los pasos involucrados en la negociación de un contrato, queremos que tenga toda la información que necesita.
Con la ayuda de un organizador de la unión, reclutará a un equipo de compañeros de trabajo comprometidos que quieran crear su unión juntos, también conocido como “comité organizador”. Su comité debe ser un grupo diverso de líderes que representen a los diferentes turnos, departamentos y experiencias de su lugar de trabajo. Su comité impulsará la organización en su centro al mantener conversaciones con todos sus compañeros de trabajo sobre el proceso de creación de una unión y los cambios que desean ver en el trabajo.
La mayoría de las empresas prefieren mantener ese control para sí mismas, por lo que, a menudo, intentan disuadir a los empleados de afiliarse a una unión. Pero no se preocupe: es su derecho, protegido por la ley laboral federal, crear una unión. Tiene derecho a hablar con sus compañeros de trabajo sobre la creación de una unión y sobre las condiciones laborales, incluida la remuneración.
Una vez que haya confirmado que la mayoría de sus compañeros de trabajo están de acuerdo en que todos necesitan una unión, firmará tarjetas de apoyo. Estas tarjetas le indican a su empleador que usted desea crear una unión y tener a la UFCW como su socio en el trabajo para ayudar a negociar mejores salarios, beneficios y condiciones laborales.
Una vez que consiga que una gran mayoría de sus compañeros de trabajo firmen estas tarjetas (recomendamos que sea el 70 % o más), puede presentarlas a la junta laboral y solicitar una elección de la unión. Trabajará con la junta para establecer los términos de su elección con su empleador y, una vez que gane su elección, tendrá el poder de negociar su primer contrato de la unión.
Entonces es el momento de obtener los beneficios que merece. La UFCW y nuestro equipo negociador, junto con un comité de negociación compuesto por trabajadores, idealmente de todos los departamentos y turnos, comenzarán a trabajar en su primer contrato de la unión.
Usted y sus compañeros de trabajo tendrán la oportunidad de votar sobre el contrato antes de que esté finalizado para asegurarse de que tenga los beneficios y el valor que merecen. Una vez que haya ganado su primer contrato, ¡podrá obtener oficialmente la membresía de la UFCW!
Learn more about the steps of starting a union.
¿Cómo hablo con mis compañeros de trabajo sobre las uniones?
Si tiene problemas en el trabajo, es probable que no sea el único.
El primer paso para afiliarse a la unión es coordinar con sus compañeros de trabajo sobre sus problemas laborales y cómo estas preocupaciones afectan sus vidas tanto dentro como fuera del trabajo. En nuestras campañas de la unión, hemos aprendido métodos probados y verdaderos para ayudar a que este proceso se sienta natural.
Por ejemplo: a menos que realmente conozca a alguien y confíe en esa persona, nunca es una buena idea empezar diciendo: “Estoy pensando en crear una unión aquí“.
En su lugar, comience por hacer preguntas basadas en qué tan bien conoce a alguien. Si no conoce a la persona, conózcala Si se siente más cómodo con alguien, busque maneras de preguntarle sobre los problemas que pueda tener: ¿Tiene suficientes horas? ¿Su salario es satisfactorio? ¿Siente seguridad en el trabajo? Si disfruta de su trabajo, no intente incitarlo a hablar sobre lo que no le gusta de él; en su lugar, pregunte qué es lo que más le gusta. Porque esas son las cosas que deberá asegurar en un contrato.
Su unión se basará en estas relaciones individuales que usted y sus compañeros de trabajo tienen entre sí, por lo que debe empezar por ahí: con las personas de su departamento o de su turno.
Una vez que tenga una relación laboral sólida, puede obtener su información de contacto para hacer un seguimiento fuera del trabajo. Un tema importante de la conversación antiunión es que las uniones causan divisiones. ¡Esto no podría estar más lejos de la verdad!
Usted y sus compañeros de trabajo son la unión, que se unen para crear relaciones entre sí y una vida mejor para todos.
¡Naturalmente, iniciar estas conversaciones puede resultar un poco intimidante! Sobre todo porque los empleadores llevan décadas desalentando a los trabajadores para que no hablen sobre temas como el salario, las horas, etc., lo que, a menudo, proviene del deseo de mantener el control del lugar de trabajo en sus manos. ¡Pero estamos aquí para ayudar! Haga un plan con un organizador de la unión y obtenga más información sobre las mejores maneras de abordar estos temas aquí.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a afiliarme a una unión?
Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, casi todos los trabajadores de los EE. UU. pueden afiliarse a una unión siempre que no tengan funciones de supervisión en su puesto (como la capacidad de contratar y despedir). También hay otras excepciones a la NLRA, como los contratistas independientes, los trabajadores agrícolas y los empleados del sector público. Pero incluso si no está cubierto por la NLRA, debe investigar las leyes laborales pertinentes del estado en el que trabaja.
Gracias a la NLRA, se protegen los derechos de los trabajadores a organizarse, a afiliarse a una unión y a mejorar sus condiciones de trabajo en conjunto. Es ilegal que su empleador se lo impida amenazando, interrogando o espiando a los empleados partidarios de la unión o prometiéndoles beneficios a cambio de que usted detenga sus esfuerzos de organización.
¿Cree que se han violado sus derechos o simplemente tiene más preguntas sobre lo que está protegido? ¡Infórmenos aquí!
¿Cómo puedo encontrar un organizador de la unión?
¡Está en el lugar correcto! Nuestros organizadores están aquí para responder todas sus preguntas y ayudarlo a empezar. Puede ponerse en contacto con un organizador de la unión consultando nuestra página “Start a Union” (Crear una unión) y llenando el formulario.
¿Mi empleador puede impedir que cree una unión?
Es ilegal que las empresas interfieran en su campaña de organización o tomen represalias contra usted por organizarse. La ley federal prohíbe a las empresas amenazar, interrogar o espiar a los empleados que están a favor de las uniones.
Sin embargo, a veces, las empresas siguen infringiendo la ley durante las campañas de la unión, por lo que es importante contar con el apoyo de un organizador de la unión capacitado al iniciar este proceso. La mejor manera de proteger a su organización de las interferencias de la gerencia es mantenerla discreta.
¿Cómo funcionan las elecciones de la unión?
Cuando alcance una mayoría absoluta de apoyo entre sus compañeros de trabajo (recomendamos que al menos el 70 % de su lugar de trabajo) que hayan llenado las tarjetas de apoyo de la unión, presente esas tarjetas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para demostrar su interés en una elección de la unión.
Poco después de presentar la solicitud, usted y su empleador negociarán un acuerdo de elección estipulado con su empleador y la NLRB que detalla la hora, el lugar y el método de votación (en persona o por correo), por lo general, unas semanas después de la presentación de la solicitud.
¿Cuántas personas necesitamos para crear una unión?
En la mayoría de los casos, cuando usted y sus compañeros de trabajo voten si quieren una unión en el trabajo, necesitarán una mayoría de votos afirmativos. Por ejemplo, si hay 100 personas en su empresa, 51 personas deben votar a favor para ganar.
Pero en esta situación, ¡siempre decimos que cuantos más, mejor! La fuerza de una unión reside en su gente. Cuantos más trabajadores se unan, más poder tienen. Es por eso que debe esforzarse por hablar con todo su lugar de trabajo antes de que su unión vaya a votar, para asegurarse de que se escuchen y aborden las preocupaciones de todos. Los mejores contratos de la unión se negocian cuando todos trabajan juntos bajo objetivos comunes y utilizan la influencia que les brinda su voz colectiva.