El derecho a un testigo.
Los uniones se crean sobre la base del principio de que todos los trabajadores merecen un trato justo y respeto. Esto incluye asegurarse de que los gerentes no utilicen medidas disciplinarias para castigarlos injustamente a usted y a sus compañeros de trabajo.
Si un supervisor lo lleva a una sala para hablar y cree que puede ser disciplinado, puede sentir que está entre la espada y la pared.
Pero cuando está en una unión, nunca está solo. Siempre tiene el derecho de llamar a los representantes de su unión o lugar de trabajo para que lo respalden en estas situaciones. Estos son sus derechos de Weingarten, que reciben su nombre de un caso judicial histórico con el mismo nombre.
En el caso Weingarten, la Corte Suprema dictaminó que los trabajadores representados por una unión tienen derecho a la representación de la unión en todas las reuniones o conversaciones con los supervisores o gerentes que el trabajador crea razonablemente que podrían conducir a medidas disciplinarias. Estas reuniones o conversaciones incluyen conversaciones en el piso de trabajo, en las áreas de trabajo, en las oficinas, por teléfono e incluso fuera del centro.
¿Por qué debo ejercer mis derechos de Weingarten?
Los delegados y representantes de la unión están capacitados para tratar las medidas disciplinarias, y su función en estos casos es actuar como testigos y como asesores. Una representación de la unión está ahí para:
- Exigir a la gerencia que explique por qué se convocó la reunión
- Hablar con usted antes y durante la reunión sobre las razones por las que podría ser disciplinado
- Escuchar todo lo que se dice y solicitar cualquier aclaración
- Detener los cuestionamientos injustos
- Tomar los descansos necesarios para una conversación individual
- y brindar asesoramiento privado y en tiempo real
¿Qué sucede si rechazan mi solicitud de representante?
Si solicita un representante de la unión antes o durante la conversación, su empleador TIENE que permitírselo o usted tiene derecho a terminar la reunión. Si rechazan su solicitud, puede retirarse de la conversación y podría tratarse de lo que se denomina una “práctica laboral injusta”, y se pueden emprender acciones legales.
También es ilegal que sus empleadores tomen represalias contra usted por elegir la presencia de un representante de la unión.
¿Cómo ejerzo mis derechos de Weingarten?
Es bastante sencillo. ¡Todo lo que tiene que hacer es preguntar! (Es importante tener en cuenta que si no le dice a su gerente o supervisor que está solicitando representación, renuncia a ese derecho).
Para asegurarnos de que se sienta preparado, ¡creamos esta tarjeta de índice práctica con exactamente qué decir si necesita un representante!
