Si desea crear una unión en su lugar de trabajo, debe hablar con sus compañeros de trabajo sobre lo que eso significa. Una cosa crucial al iniciar este proceso es saber cuándo y dónde puede hablar sobre estas cosas con el resto de sus futuros compañeros de equipo de la unión.
En cuanto a lo que puede decir sobre las uniones, tenemos buenas noticias: su derecho a hablar con sus compañeros de trabajo sobre la organización se incluye en el ámbito de las actividades protegidas en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
¡Siga leyendo para obtener más información sobre cómo nuestras leyes laborales federales protegen nuestro derecho a hablar sobre las uniones! Le daremos toda la orientación que necesita para crear su unión de manera segura sin que su empleador intente interponerse en su camino. La unión hace la fuerza y eso ayudará a evitar que su empleador tome represalias de manera ilegal, y también por eso es todavía más importante tener cuidado cuando aún está iniciando este proceso.
Puede ponerse en contacto con uno de nuestros organizadores de la unión para obtener más información sobre cómo empezar a crear su unión, y para obtener más información sobre cómo actuar de forma segura y estratégica en sus primeras convocatorias de organización, ¡consulte nuestra página sobre cómo hablar con sus compañeros de trabajo!
¿Qué es expresión protegida?
Pero antes de ir por ahí contándole a cada persona en el trabajo las buenas noticias sobre las uniones, ¡siga leyendo para ver qué se considera expresión protegida y cómo puede usarla para organizar conversaciones de manera segura y exitosa!
¿Qué se considera expresión protegida?
La libertad de expresión protegida por la NLRA incluye cualquier cosa relacionada con las condiciones de trabajo.
Estos son algunos ejemplos de condiciones de trabajo que se incluyen en la NLRA:
• Normas de salud y seguridad
• Política de licencia por enfermedad
• Beneficios
• Salarios
• Descansos
• Horarios
Sin embargo, hay cosas sobre su trabajo que no entran dentro de la expresión protegida. Así que asegúrese de prestar atención a lo que dice sobre cosas como:
• La calidad de los productos que vende su empresa
• Qué molestos pueden ser los clientes en su lugar de trabajo
• La comparecencia del director general de su empresa
¿Cuándo y dónde puedo hablar sobre las uniones y la organización laboral?
No hay excepciones reales a la NLRA en lo que respecta a la libertad de expresión, lo que significa que siempre que pueda hablar sobre cualquier otra cosa en el trabajo, tiene el derecho legalmente protegido de hablar sobre todas estas cosas que acabamos de analizar, ¡cuando y donde quiera!
| ¿Cuándo puedo hablar de uniones? | ¿Dónde puedo hablar sobre las uniones? |
| Dentro de su horario | En el trabajo |
| Fuera de su horario | En casa |
| ¡En cualquier momento! | ¡En cualquier lugar! |
“Así que mi jefe no puede despedirme por hablar de uniones, ¿verdad?”
“… ¿verdad?”
Sí, es su derecho legalmente protegido hablar con una unión sobre sus condiciones de trabajo y cómo mejorarlas. Y sí, esto se aplica en cualquier momento y lugar.
Pero no, no podemos garantizar que su empleador no tome represalias y lo despida ilegalmente a usted o a sus compañeros de trabajo por actividades de la unión. Si bien siempre es ilegal hacerlo, muchas empresas harán todo lo posible para impedir que se organice, incluso si eso significa infringir la ley: están más que dispuestas a hacer frente a los prolongados procesos en los que se las acusa de infringir la NLRA si eso significa retrasar o detener su campaña de la unión.
Por eso, ahora que conoce sus derechos en relación con la libertad de expresión, ¡debería obtener más información sobre cómo conversar de forma segura y efectiva sobre todas estas cosas con sus compañeros de trabajo!