Pregunte a un abogado laboral

La legislación laboral de los EE. UU. tiene por objeto facilitar y hacer más segura la creación de una unión en el trabajo, por lo que cuanto más sepa acerca de sus derechos en virtud de estas leyes, más éxito tendrá su campaña. Si tiene preguntas sobre cómo son sus derechos a organizarse, merece la respuesta de un experto en estos temas.

Es por eso que nos reunimos con George Wiszynski, un verdadero abogado laboral aquí en la UFCW, para analizar los detalles de sus derechos a la organización de la unión en los Estados Unidos. En cada una de las secciones siguientes, George responde a algunas de las preguntas más frecuentes que los trabajadores tienen al crear su unión.

Índice

¿Qué es la actividad protegida?

¿Qué es la actividad protegida?

Respuesta: Es el término que utilizamos para referirnos a todas las cosas que tiene derecho a hacer cuando se trata de que usted y sus compañeros de trabajo se unan para mejorar sus condiciones laborales. Estas son protecciones legales garantizadas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que cubre todas las acciones que solemos realizar al crear una unión.

Para obtener más información sobre lo que puede hacer que se considera actividad protegida según la NLRA, ¡consulte esta página en el sitio web de la NLRB!

¿Lo que puedo decir en línea es diferente de lo que puedo decir en persona?

Respuesta: no. Al igual que con la libertad de expresión, cuando se habla de mejorar su lugar de trabajo, se trata de una libertad de expresión en virtud de la NLRA. Eso sigue siendo cierto en las redes sociales, al igual que si está en el trabajo o en otro lugar. ¡Obtenga más información sobre la libertad de expresión aquí!

¿Mi jefe puede ver lo que digo en línea?

Respuesta: ¡Absolutamente no! Mientras lo que diga en Internet esté bajo la cobertura de la libertad de expresión, la NLRA prohíbe a los supervisores y al personal de RR. HH. vigilar lo que dice. 

¿Cuáles son mis derechos cuando hablo de mi trabajo en las redes sociales?

Su derecho a hablar sobre la actividad de la unión se aplica dondequiera que se encuentre, en línea o en persona.

Respuesta: Si su gerente le dice que no puede publicar sobre la actividad de la unión ni hablar sobre las condiciones de trabajo en línea, no solo lo están vigilando ilegalmente cuando usted habla sobre la actividad de la unión en línea, sino que también le está mintiendo en la cara. 

¡Mi jefe amenaza mi trabajo! ¿Qué puedo hacer?

Respuesta: Si su gerente alguna vez amenaza con despedirlo o modificar su horario debido a la actividad de la unión, está infringiendo la ley. Es una infracción total de la NLRA tomar represalias contra los trabajadores por organizarse y, si esto le sucede a usted, hay un par de cosas que puede hacer:

Presente una acción legal ante la NLRB.
Reúnase con sus compañeros de trabajo para decirle a la gerencia o a RR. HH. que se trata de un comportamiento ilegal e inaceptable

Sin embargo, si su jefe lo amenaza por su “desempeño laboral”, aquí es donde debe tener más cuidado: es típico que la gerencia saque hasta el último detalle de su historial laboral y lo use en su contra durante su campaña de la unión.

No dé a sus jefes el poder para que tomen represalias en su contra durante su campaña, y asegúrese de documentar sus propios hábitos de trabajo para tener suficientes pruebas cuando traten de sacar algo sospechoso sobre usted o sus compañeros de trabajo.

¿Cómo afecta la política de publicidad y prensa de la empresa lo que puedo decir en las redes sociales y en el trabajo?

Respuesta: Si su empresa tiene una política de promoción que le impide promocionar a sus compañeros de trabajo cualquier cosa (ya sea una recaudación de fondos para el equipo de fútbol de su hija o un nuevo esquema piramidal de productos de belleza), esa política también le impedirá hacer una promoción a un compañero de trabajo para que se afilie a su unión mientras esté trabajando.

PERO: esto no significa que no pueda seguir hablando de estas cosas en el trabajo: su derecho a la libertad de expresión sigue siendo válido en su lugar de trabajo. Siempre que se le permita hablar sobre cualquier otra cosa, también puede hablar sobre su campaña de la unión.

Por lo tanto, si su empresa tiene una política de promoción, en lugar de hacer una promoción directamente a las personas para que se afilien a su unión durante las horas de trabajo, puede hablar sobre sus condiciones laborales y sobre cómo usted y sus compañeros de trabajo se están uniendo para mejorarlas. Diga que va a tener una reunión el próximo domingo y que enviará un mensaje de texto con los detalles si les interesa.

En cuanto a cómo esto afecta lo que puede decir en las redes sociales: dado que no está en las redes sociales cuando está en el trabajo (bueno, aparte de echar un vistazo aquí o allá), nada de esto se aplica a su actividad en línea.

Es posible que su empresa tenga políticas de redes sociales que traten de restringir lo que puede decir sobre el trabajo en sus cuentas de redes sociales, pero si habla específicamente sobre las condiciones laborales, es ilegal que su empresa se lo impida. Solo recuerde que si va a hablar mal, hágalo sobre sus condiciones de trabajo ¡y no sobre cosas como lo costosos o pésimos que son los productos de su empresa!

¿Qué es la terminación laboral o despido constructivo?

Respuesta: Puede sonar a jerga, pero en realidad es una idea simple: cuando los gerentes se enteran de su campaña de la unión, en lugar de despedirlo directamente por actividad de la unión (lo cual es ilegal), pueden tratar de hacer que su trabajo sea tan miserable y hostil que decida renunciar por su cuenta, lo cual también es ilegal, solo que es más difícil de probar y denunciar. Cuando esto ocurre, se denomina terminación laboral o despido constructivo.

Durante su campaña de la unión, es posible que vea que usted u otra persona de su comité organizador se enfrenta a problemas como reducción de horas de trabajo, realización de tareas laborales adicionales y arduas o un escrutinio excesivo por parte de la gerencia. Si esto ocurre y esa persona se ve obligada a renunciar, la NLRB consideraría que se trata de un despido ilegal, en lugar de que alguien decida renunciar. Eso marca una gran diferencia y hace que su empresa se lo piense dos veces antes de intentar hacerle algo así. Por lo tanto, cuando piense que su empresa está tomando represalias contra las personas que participan en su campaña de la unión, asegúrese de documentar cosas como los cambios en las políticas, los horarios, las tareas laborales o el comportamiento de la gerencia.   

¿Puedo negarme a asistir a las reuniones antiunión que se celebran durante las horas de trabajo?

Respuesta: Cuando su empresa se entere de que se está llevando a cabo una campaña de la unión en su lugar de trabajo, es probable que comiencen a celebrar reuniones con audiencias cautivas en las que hagan que todos sus compañeros de trabajo se sienten y escuchen presentaciones de RR. HH. sobre por qué no es necesario crear una unión en su lugar de trabajo (básicamente, lo están engañando).

Si la gerencia los obliga a todos a sentarse y asistir a una de estas reuniones durante las horas de trabajo, probablemente sea mejor aceptarlo: negarse a hacerlo puede hacer que sean objeto de medidas disciplinarias por insubordinación.

La verdad es que estas reuniones con audiencias cautivas pueden ser una excelente manera de mostrarles a sus compañeros de trabajo cuán vagos son en realidad los argumentos de la empresa en contra de su unión. ¡Entregue algunas tarjetas de bingo sobre destrucción de uniones antes de que se celebren estas reuniones y vea cuánto se llena su tarjeta!

¿Puedo hablar sobre la formación de una unión delante de la gerencia y otros compañeros de trabajo?

Respuesta: La respuesta a esta pregunta es otra que tiene menos que ver con los tecnicismos legales y más con la estrategia.

Claro, siempre tiene derecho a hablar sobre afiliarse a una unión delante de la gerencia. Pero si lo hace, más vale que sea porque la gerencia ya lo sabe, ya que se presentó a una elección de la unión y confirmó el apoyo de al menos el 75 % de sus compañeros de trabajo.

Decimos esto porque, en cualquier campaña de la unión, siempre es mejor hacer reuniones organizativas con el mayor número posible de compañeros de trabajo antes de que la gerencia sepa lo que está haciendo. Cuanto más adelantado esté, menos tiempo tendrán para iniciar su campaña de desinformación para asustar a la gente y alejarla de su campaña. 

¿Es legal que mi jefe me diga que voy por mal camino al firmar una petición o apoyar a mi unión?

Respuesta: ¡Realmente deberían saberlo mejor en este momento! No, cualquier comentario o amenaza con respecto a su actividad de la unión es una infracción total de la NLRA.