El horario justo le brinda la flexibilidad de vivir su vida.
Parte de construir una vida mejor es poder tomarse un tiempo para descansar, pasar tiempo con su familia, obtener una educación para un futuro mejor o contribuir a su comunidad. El horario justo y el tiempo libre remunerado son lo que hace que eso suceda y es otra cosa por la que luchamos en nombre de nuestros miembros.
Tener un contrato de la unión significa que, cuando está enfermo, puede quedarse en casa sin penalización o puede tomarse días libres para esas vacaciones familiares. Un contrato también significa horarios más confiables para que pueda planificar su vida fuera del trabajo.
Sabemos que no todos los trabajadores tienen acceso a estos beneficios. Demasiados trabajadores son objeto de prácticas crueles, como el horario “justo a tiempo” y “de guardia”, que no proporcionan estabilidad ni avisos sobre los horarios. Es por eso que apoyamos la legislación que exige que los empleadores les proporcionen a usted y a cada trabajador un horario justo y un aviso anticipado sobre cualquier cambio.
La UFCW ha estado abogando por la Ley de Horarios que Funcionan y la Ley de Carta de Derechos de los Trabajadores a Tiempo Parcial, que obligarían a los empleadores a avisar con dos semanas de antelación sobre los horarios de trabajo y eliminar la disparidad injusta entre los salarios, los beneficios y las oportunidades de ascenso de los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
