Puede resultar intimidante intentar iniciar una conversación como esta, así que comience con compañeros de trabajo que ya conoce bien. Cuando esté conversando con ellos, en el trabajo o en otro lugar, comience a buscar formas naturales de hacerles preguntas como:

“¿Cómo han estado sus horarios últimamente?”

“¿Creen que nos pagan lo suficiente por nuestro trabajo?”

“¿Qué cambiarían de nuestro trabajo si pudieran?”

Cuando comience a hablar con personas de esta manera, comenzará a ver qué otros problemas tienen las personas y cuánto apoyo podrá obtener de cada una para una unión. Toda esta es información crucial que deberá presentar en su primera conversación con un organizador de la unión.

Leer más: “¿Cómo hablo con mis compañeros de trabajo sobre afiliarse a una unión?”

Cuando se ponga en contacto con uno de nuestros organizadores de la unión, hay algunas cosas clave de las que hablarán. Estas son algunas preguntas que debe tener en cuenta antes de conversar por primera vez con nosotros:

“¿Cuáles son algunos de los problemas y preocupaciones que tienen las personas en su lugar de trabajo?”

“¿A quién conoce en el trabajo?”

“¿Con cuántas de estas personas tiene una relación sólida?”

“¿Quién de ellos cree que apoyaría una unión?”

“¿Cuál es la estructura de su lugar de trabajo? ¿Cuáles son los turnos, los departamentos, etc.?”

“¿Cuál es el desglose de la demografía por raza, género y edad en su lugar de trabajo? ¿Cuántos idiomas se hablan allí en un día determinado?”

“¿Las personas de todos los departamentos tienen los mismos problemas o son diferentes?”

Cada una de estas preguntas revela detalles importantes sobre la mejor manera de organizar su campaña de la unión desde aquí. Pero no se preocupes: no necesita tener respuestas a todas estas preguntas antes de que un organizador hable con usted. De hecho, ¡es parte de nuestro trabajo ayudarlo a responderlas!

Las personas que elija para su comité organizador serán los portavoces de su campaña, por lo que es importante que elija a sus miembros con prudencia. Para asegurarse de tener el comité más sólido para su campaña de la unión, estas son algunas de las cualidades que desea que tenga su comité:

Variedad de departamentos y turnos representados en el comité
Diversidad de edad, género y raza que refleje su lugar de trabajo
Trabajadores considerados líderes en los que sus compañeros de trabajo confían: el tipo de personas a las que acude cuando tiene una pregunta que necesita respuesta.

Cuanto más representativo sea su comité, más fácil será seguir conversando con todos los miembros de su lugar de trabajo. Y cuanto más los respeten sus compañeros de trabajo, más emocionados estarán cuando hablen sobre su campaña de la unión.

Los derechos que tiene a la actividad de la unión en los Estados Unidos están protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).Todo en esta ley establece las protecciones que tiene para hablar y actuar con sus compañeros de trabajo, a fin de mejorar sus condiciones laborales en una unión.

Si bien la NLRA garantiza sus derechos a afiliarse a una unión, sabemos que no todos los empleadores la respetan. ¡Pero hay muchas maneras de hacer que les resulte más difícil interferir con su arduo trabajo!

Para obtener más información sobre los derechos que tiene para organizarse y cómo garantizar que su empleador los respete durante su campaña de la unión, consulte nuestro centro Conozca sus derechos.

Cuando alguien firma una tarjeta de apoyo, demuestra a todos los demás en el trabajo que están listos para tener una unión en su lugar de trabajo. Si logra que una gran mayoría de personas se apunte, confirma cuánto apoyo tiene realmente su campaña antes de ir a las elecciones de la unión.

Este es un tipo de prueba de estructura que es crucial para evaluar la probabilidad real de que gane las elecciones de la unión: una cosa es cuando alguien le dice que votará a favor para que deje de molestar, pero cuando acepta firmar tarjetas con todos los demás, ¡demuestra que va en serio!

El proceso para las elecciones estándar de la unión comienza cuando usted presenta su solicitud de elección ante la NLRB. Usted y su empleador llegarán a un acuerdo sobre la fecha, el lugar y otros términos de su elección a través de algo llamado acuerdo estipulado.

Las elecciones de la unión pueden celebrarse en persona o mediante boleta electoral por correo. Hasta el último paso que conduzca a este punto influirá en la magnitud de la victoria que puede obtener para su unión. Su comité organizador trabajará en estrecha colaboración para asegurarse de que todos los votos afirmativos se confirmen y se tengan en cuenta.

A partir de aquí, usted y su familia de la unión recién formada elegirán un comité de negociación que se sentará frente a la gerencia mientras negocian todas las condiciones y beneficios incluidos en su contrato. Trabajarán con el personal de la UFCW para asegurarse de que se aborden todos los problemas más importantes de su lugar de trabajo.

A medida que su comité continúe reuniéndose con la gerencia, llegarán a un acuerdo sobre cada tema y establecerán acuerdos provisionales. Se llama provisional porque nada es definitivo en este proceso hasta que todos sus compañeros de trabajo lo aprueben.

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