Somos la Union para los trabajadores de Dold/ Hormel!
Somos los trabajadores de Dold Foods en Wichita, Kansas y estamos EMOCIONADOS de anunciarles que estamos empesando una union en su planta. Nos estamos uniendo porque trabajamos fuertemente todos los dias y es hora de que Dold Foods nos respite, nos proteja y nos pague lo que nos meresemos.
Nos unimos a miles de otros trabajadores de Hormel en todo el Medio Oeste que ya tienen contratos de la union que les garantiza su pago, beneficios, and condiciones de trabajo. Es nuestro turno de defendernos y traer el tocino a casa.
Si tu trabajas en Dold Foods. Es importante que escuchemos de ustedes. Comuniquese con un compañero de trabajo dentro de las instalaciones o con uno de sus organizadores de la union usando el siguiente formulario para saber como puede participar mientras trabajamos para hacer de Dold una union fuerte.
Los Trabajadores de Hormel Explican las diferencias con Union
¡Conectese con la Union de Dold Hoy!
Porque luchamos en Dold Foods
Los Salarios y Bonificaciones que Nos Merecemos
Nuestro trabajo es exigente, y nosotros merecemos mejores salarios para poder vivir en las communidades las que les llamamos hogares. Nunca deberiamos tener que preocuparnos de que nos quiten el bono anual que tanto nos costo ganar. Por eso estamos luchando por aumentos salariales garantizados y bonificaciones anuales, todo protegido por un contrato y por escrito.
Un mejor Sistema de Puntos y Transparencia en el trabajo
Todos cometemos errores en el trabajo, pero eso no significa que debamos estar sujetos a una disciplina o castigo injusto. El sistema actual en Dold gira en torno a los “puntos”, lo que genera mucha confusión e incoherencia en todos los ámbitos.
Con nuestra union, vamos a reestructurar la forma en que se maneja la disciplina y establecer una manera clara de denunciar cuando no se nos trata de manera justa. Con un contrato de la union que nos respalde, lograremos que se pongan por escrito políticas que creen un entorno de trabajo justo para todos.
Mejores Politicas de Vacaciones y Permisos Por Enfermedad
Nuestro trabajo es físicamente exigente y no se puede esperar que estemos en el piso los 365 días del año. Merecemos tiempo para recargar energías y necesitamos días de baja por enfermedad para cuidar de nosotros mismos y de nuestras familias.
Es por eso que estamos luchando por más tiempo libre remunerado y días de baja por enfermedad asegurados por escrito para que podamos equilibrar nuestras obligaciones, pasar tiempo con la familia y asegurarnos de mantenernos saludables todo el año.
Traducción de Idiomas para todos
Nuestras instalaciones son diversas y todos merecemos tener acceso igualitario a los recursos que necesitamos. No deberíamos tener que hacer malabarismos ni esperar una eternidad para acceder a información importante sobre nuestro salario y beneficios, ¡sin importar el idioma que hablemos!
Con nuestra union, luchamos por tener intérpretes en el lugar de trabajo y por políticas escritas que se traduzcan para que todos podamos acceder a ellas y entenderlas en APD, Oracle y las demás plataformas que usamos habitualmente.
Protecciones Contra el Favoritismo y la Discriminación por Edad
Todos y cada uno de nosotros trabajamos duro para que Dold funcione sin problemas y no deberíamos tener que preocuparnos por si nos tratarán de forma diferente en función de nuestra edad o nuestra relación con la dirección
Sin una union, no tenemos muchas protecciones contra el favoritismo, la discriminación por edad u otras formas de discriminación. Pero, una vez que formamos nuestra union, podemos documentar los problemas cuando ocurren y trabajar con nuestros representantes de la union para exigir a la dirección un estándar justo.
Una Voz en el Futuro de Nuestras Instalaciones!
Miles de nuestros compañeros de trabajo en el Medio Oeste ya tienen union y han conseguido contratos sólidos en Hormel. Nos merecemos una union y un contrato también. Es hora de que Dold nos respete, nos escuche y no nos despida.
¿Qué sucederá después?
Hemos estado generando apoyo para nuestra union hablando con muchos de nuestros compañeros de trabajo. Ahora, estamos listos para tener una elección sindical y negociar un contrato sólido. Vea los próximos pasos oficiales a continuación:
- Presentar una solicitud de elección sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales
- Seguir hablando entre nosotros sobre lo que queremos cambiar en Dold y hacer una lista de nuestras principales prioridades
- Recibir la fecha de la elección de parte de la Junta
- ¡VOTAR Y GANAR en nuestra elección de la union! Generalmente, en persona en nuestras instalaciones
- Elegir un equipo negociador y comenzar las negociaciones del contrato
- VOTAR sobre nuestro contrato de la union
- Cuando se apruebe nuestro contrato, ¡FELICITACIONES! ¡Somos miembros de la union!
- Elegir delegados de la union, comenzar a pagar las cuotas de la union y comenzar a hacer cumplir nuestro contrato para tener el sindicato más fuerte posible.
Preguntas frecuentes sobre la union en Dold
“¿Tienen otros trabajadores de Hormel una union?“
¡Sí! De hecho, la mayoría de los trabajadores de Hormel en el Medio Oeste ya tienen una union. Compartimos una empresa matriz con estos trabajadores, y han logrado cosas increíbles al defender su voz en el trabajo.
Regularmente negocian con Hormel para obtener mejores salarios, beneficios y políticas laborales. ¡Es hora de que hagamos el mismo progreso aquí en Dold Foods y garanticemos las protecciones y la representación que nuestros compañeros de trabajo ya tienen!
“Qué han Conseguido Otros Trabajadores de Hormel con su Union“
¡Con su union, nuestros compañeros de trabajo de Hormel han conseguido importantes aumentos salariales y beneficios que mejoran su vida! Por ejemplo, en Georgia, Minnesota, Wisconsin y Iowa, los trabajadores consiguieron los mayores aumentos en la historia de la empresa y negociaron mejoras en sus licencias por duelo, pensiones, atención médica y planes 401K.
Nuestros compañeros de trabajo de Hormel hicieron esto posible porque tomaron la iniciativa y utilizaron su voz colectiva para luchar por lo que se merecían. Nos inspiran y es hora de que sigamos su ejemplo y comencemos un nuevo capítulo aquí en Dold Foods.
“¿Cómo Cambiaría la forma en que se Maneja la Disciplina en Nuestras Instalaciones la Existencia de una Union?“
Con una union, podemos trabajar para garantizar que se nos trate de manera justa el 100 % del tiempo. Tener un sindicato en nuestras instalaciones puede ayudarnos a protegernos si Dold no cumple con su palabra o con sus políticas de disciplina, porque podemos trabajar con nuestros representantes sindicales para hacerlos responsables de acuerdo con la ley laboral federal.
Por ejemplo, cuando sucede algo, la union investigará el problema (también conocido como reclamo) y trabajará con la empresa para resolverlo, o la union investigará el problema y se asegurará de que se resuelva de manera justa.
“¿Es ilegal que Dold interfiera en nuestra campaña de la Union? ¿Qué tienen prohibido hacer?“
Durante nuestra campaña de la Union, tenemos derechos bajo la ley federal que nos protegen. Hay muchas cosas que Dold no puede hacer mientras nos estamos organizando, y es fácil estar atento a algunas de las más importantes si recuerdas el acrónimo: AIPE. Esto significa Amenazar, Interrogar, Prometer o Espiar.
- Dold no puede amenazarnos diciendo que despedirán o disciplinarán a las personas que apoyen a una Union.
- Dold no puede interrogarnos preguntándonos qué tipo de actividad la union está sucediendo en nuestras instalaciones o cómo planeamos votar en nuestras elecciones.
- Dold no puede prometernos aumentos o beneficios similares a las personas que voten en contra de una Union.
- Dold no puede espiarnos para averiguar si apoyamos a una union o participamos en actividades sindicales.
Si Dold hace alguna de estas cosas, es una violación de la ley laboral federal, ¡y podemos trabajar para hacerlos responsables!
“¿La Creación de una Union Cambiaría las Políticas que ya nos Gustan aquí en Dold Foods?“
La respuesta es sencilla: ¡no! Cuando creamos una union, nos sentamos con Dold y negociamos un contrato que incluye todas las políticas y protecciones que necesitamos para hacer nuestro mejor trabajo. Esto significa que, si hay algo que ya nos gusta de nuestros trabajos o nuestras instalaciones, podemos incorporarlo a nuestro contrato y dejarlo por escrito.
Mientras tanto, si hay cosas que no nos gustan de nuestros trabajos, podemos negociar cambios en esas políticas e implementar mejores versiones por escrito. ¡Podemos revisar lo que necesitamos y conservar todo lo que ya funciona!
“¿Cómo Puedo participar en la Union de Dold?“
La mejor manera de participar en nuestra Union en Dold es completar el formulario que se encuentra más arriba y programar una conversación con un organizador sindical de la UFCW o preguntarle a un compañero de trabajo cómo participar. Ellos pueden responder sus preguntas, hablar sobre lo que significa tener una Union en el trabajo y preguntarle sobre lo que desea que cambie en nuestras instalaciones.
