Es ilegal que los empresas te obliguen a no unirse, pero eso no siempre les impide intentarlo de todos modos.
No importa cuán benévolos o progresistas sean, su empleador le dirá cualquier cosa para convencerlo de que no cree una unión con sus compañeros de trabajo. Y una vez que ve suficientes campañas de destrucción de la unión por parte de los empleadores, empieza a captar algunos patrones.
Estamos acostumbrados a ver a las empresas seguir el mismo viejo manual de mitos y mentiras sobre cómo funcionan y cómo no funcionan las uniones, pero si no los ve venir, sus compañeros de trabajo aún podrían caer en estos trucos. Pero como cualquier mito, son fácilmente desmentidos.
Puede esperar escuchar todos estos mitos en las reuniones con audiencias cautivas y en las conversaciones con la gerencia, ¡así que mire estos clips y compártalos con sus compañeros de trabajo para que conozcan estos mitos antes de que la empresa intente difundirlos en su lugar de trabajo!
Mito 1: “Las uniones son un tercero”
A las empresas les encanta decirnos que cuando una unión llega a un lugar de trabajo, nos quita la relación directa que tenemos con nuestros gerentes, aunque nos gusten. Esto simplemente no es cierto.
En primer lugar, no existe un contrato de la unión que le impida hablar con su gerente. De hecho, cuando las políticas están claramente definidas en un contrato de la unión, puede ayudarlos a usted y a sus gerentes a mantenerse en sintonía en el trabajo.
Además, si su gerente está intentando disciplinarlo injustamente, tiene derecho a que un representante de la unión lo apoye en cualquier reunión que pueda tener.
Mito 2: “No estamos en contra de las uniones, PERO”
Siempre tiene derecho a crear una unión y, si bien es ilegal que su empleador le impida ejercer ese derecho, no cabe duda de que puede y lo engañará con basura como esta: a menudo, se asegurarán de recalcar que la decisión que tome es profundamente personal, y luego enumerarán mil razones por las que piensan que le va mejor sin una unión.
Lo dicen de muchas maneras: “puede que en otras empresas sea necesaria una unión, ¡pero la nuestra es diferente!” o “una unión no es lo mejor para sus intereses”. Pero al final del día, lo que realmente quieren decir es que “no queremos ceder ningún poder en este lugar de trabajo”.
Mito 3: “Las uniones son anticuadas”
A los empleadores les gusta pintar esta imagen de las uniones como instituciones históricas que han perdido su uso en el siglo XXI. La verdad es que estamos viendo un aumento de la actividad de la unión para hacer frente a los nuevos problemas de la fuerza laboral moderna.
Hoy, los trabajadores de la unión han estado luchando por condiciones seguras y un salario justo durante una pandemia mundial, contra la automatización innecesaria y para garantizar la dignidad y condiciones justas para los trabajadores en la economía colaborativa moderna.
La naturaleza del trabajo siempre cambiará y siempre mereceremos un asiento en la mesa para ver cómo se realizan esos cambios. Una cosa más que siempre será la misma: su empleador le dará más cuando se ponga de pie y lo pida.
Mito 4: “Las uniones no pueden garantizar lo que prometen”
Lo que una unión le promete es sentarse a la mesa para negociar con su empleador sobre sus condiciones de trabajo, salarios y beneficios. Si no obtiene lo que necesita en la mesa de negociaciones, es porque su empleador no se lo está dando.
Por lo tanto, cuando su empleador le dice que las uniones hacen promesas vacías, en realidad le están diciendo que no tienen intención de darle lo que está pidiendo.
Pero cuando crea una unión, tienen que negociar de buena fe con usted sobre todas estas cosas.
Mito 5: “Lo único que les importa a las uniones son las cuotas”
Después de votar para crear una unión en su lugar de trabajo, comienza el proceso de negociar su primer contrato de la unión, donde puede establecer escalas salariales más altas y otros beneficios que mejoren su calidad de vida en el trabajo y en el resto de su vida.
Y hasta que usted y sus compañeros de trabajo firmen ese primer contrato, no pagarán ni un centavo de las cuotas de la unión. Pregúntese lo siguiente: ¿votaría a favor de un contrato de la unión que lo deje con menos de lo que tenía al principio que antes? No. Pensamos que eso también sería absurdo, por lo que nos esforzamos por empoderarnos unos a otros para negociar los mejores contratos que podamos como miembros de la UFCW.
Organiza y se una su lugar de trabajo
Usted y sus compañeros de trabajo son listos para negociar para sueldos más grandes, beneficios más fuertes, y vidas mejores? Entonces, los pasos para unirse con la UFCW son simples.