Después de votar para afiliarse a una unión, usted y sus compañeros de trabajo se reunirán y negociarán su primer contrato de la unión con su empleador. Este contrato, también conocido como acuerdo de negociación colectiva, es la suma de todas las cosas que aceptará a lo largo de este proceso de negociación.
Este proceso es la base de lo que nos hace tan fuertes como unión: juntos, nuestros hermanos de la unión han podido obtener las condiciones laborales, los salarios y los beneficios que necesitamos, no solo para hacer nuestro trabajo de manera segura, sino también para vivir bien nuestras vidas.
La UFCW es su socio en la lucha por el contrato más sólido que pueda conseguir: le proporcionaremos expertos en negociación que se sentarán a su lado en la mesa de negociaciones y los ayudarán a todos a garantizar el tipo de lenguaje que sus compañeros de trabajo estarán orgullosos de incluir en su contrato de la unión.
Cómo construir un contrato de la union
Estos contratos son poderosos porque los negocia con una voz compartida, con todos sus compañeros de trabajo. Además, podemos hacer que nuestros empleadores rindan cuentas cuando no cumplan con su contrato de la unión de una manera que no podemos hacer con las políticas y los procedimientos de la empresa.
Usted y cada uno de sus compañeros de trabajo pueden votar sobre su contrato antes de que pueda ser ratificado, por lo que tienen voz en cada etapa del proceso de afiliación a la unión.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato de la unión? ¿Qué es un acuerdo de negociación colectiva?
Después de votar para crear una unión, usted y sus compañeros de trabajo trabajarán con sus empleadores para decidir las nuevas condiciones de su trabajo. Tomamos todas las condiciones laborales que queremos mejorar…
… y las plasmamos en un documento completo que se convierte en su contrato de la unión o acuerdo de negociación colectiva. Usted tiene voz y voto en todo lo que implica. Puede incluir lenguaje y políticas sobre cualquier cosa relacionada con sus condiciones de trabajo que considere importante.
Un contrato de la unión es la base de lo que hace que una unión sea tan fuerte: es lo que obtiene cuando toma todo lo que se merece cuando trabaja y lo asegura por escrito.
¿Cómo puedo obtener un contrato de la unión?
Una vez que haya creado una unión en su lugar de trabajo, usted y todos sus compañeros de trabajo pasarán a formar parte de una unidad de negociación. Todos los miembros de esta unidad pueden decidir qué quieren cambiar y mejorar en relación con las condiciones de su trabajo. Todos los cambios que desee se incluyen en una serie de propuestas que presenta a su empleador.
Al mismo tiempo, todos ustedes elegirán un comité de negociación, un equipo que trabaja con sus representantes de la unión para negociar el contrato oficial con su empresa. No tienen que aceptar todos los términos que usted ofrece en estas propuestas, pero sí tienen que negociar de buena fe con su comité. Este proceso puede llevar un tiempo que depende de qué tan bien trabaja su empresa con usted.
Cada vez que su comité esté satisfecho con una propuesta que haya elaborado con su empleador, esa propuesta se convierte en un acuerdo provisional sobre el que informarán al resto de su unidad de negociación. Este proceso continuará hasta que hayan llegado a acuerdos provisionales sobre todos los aspectos del contrato que ambas partes hayan presentado. Luego, todos ustedes y sus compañeros de trabajo se reunirán para votar si están satisfechos con su nuevo contrato o no.
Esta votación de ratificación es el paso final antes de que su contrato de la unión se convierta en la nueva ley del lugar. Todos tienen la última palabra sobre si el contrato satisface sus necesidades. Cualquier cosa que usted y sus compañeros de trabajo no apoyen, pueden devolverla a la empresa hasta que lleguen a un acuerdo. Después de que la mayoría de usted y sus compañeros de trabajo voten a favor del contrato, este se convierte en su acuerdo de negociación colectiva oficial y legalmente vinculante. Cuanto más aporten usted y sus compañeros de trabajo a este proceso, más sólido será su contrato final. ¡Créanos cuando decimos que vale la pena trabajar juntos!
¿Qué significa la negociación de “mala fe”?
La NLRB define la negociación de mala fe como una variedad de tácticas que dificultan el proceso de negociación para usted y su unión y, a menudo, empeoran su contrato en general. Incluye cualquier cosa, desde negarse a negociar en tiempos e intervalos razonables hasta hacer cambios en sus condiciones de trabajo durante la negociación.
Sin embargo, los empleadores cometen un grave error al hacerlo: si no cumplen con su parte del trato en este caso, están infringiendo la NLRA. Esta es una forma de prácticas laborales injustas que, como trabajadores, tenemos el poder de rechazar gracias a esta ley.
Cómo Los Contratos de la Unión Empodernos
¿Qué pasa si no llegamos a un acuerdo con nuestro empleador?
Resolvemos la gran mayoría de los acuerdos de negociación que establecemos con los empleadores que afiliamos a la unión. Sin embargo, en algunos casos en los que su empleador no llega a un acuerdo sobre un contrato con el que usted esté satisfecho, usted y sus compañeros de trabajo pueden decidir tomar medidas organizando piquetes o incluso haciendo huelga a su empleador para obtener el mejor contrato posible.
¿Cuánto duran los contratos de la unión?
Por lo general, los contratos de la unión duran entre dos y cinco años; aproximadamente cuando finaliza el contrato, usted y su empleador se reúnen para negociar actualizaciones y cambios en su contrato actual mediante el mismo proceso de negociación que hacemos cuando hacemos un primer contrato.
¿Qué es una huelga?
Una huelga laboral es una forma de paro laboral en la que usted y sus compañeros de trabajo retienen su trabajo durante un período específico o indefinidamente. Es el acto estratégico de negarse a trabajar como ventaja contra su empleador, y se considera una actividad protegida en virtud de la NLRA.
Los trabajadores suelen declararse en huelga por dos razones principales: en respuesta a los empleadores que se niegan a cumplir las exigencias de su unión durante el proceso de negociación y después de presentar cargos por prácticas laborales injustas contra los empleadores que han violado la ley laboral federal.
Probablemente haya visto el éxito reciente de las huelgas laborales en los Estados Unidos, que han sido un poderoso recordatorio de que las huelgas pueden ser la máxima escalada en una lucha por la negociación de contratos.
Organiza y se una su lugar de trabajo
Usted y sus compañeros de trabajo son listos para negociar para sueldos más grandes, beneficios más fuertes, y vidas mejores? Entonces, los pasos para unirse con la UFCW son simples.