Al igual que las leyes que garantizan nuestro derecho democrático como ciudadanos a votar, existen leyes federales que protegen nuestra capacidad de filiarnos a una unión y también a mejorar nuestros lugares de trabajo.
Nuestro derecho a compartir una sola voz, tanto en las elecciones como en los uniones, nos da poder como ciudadanos y trabajadores. Si nunca ha formado parte de una unión antes, o si es la primera vez que crea una unión en su lugar de trabajo, merece conocer sus derechos a organizarse y cómo utilizarlos en su beneficio al crear una unión.
Algunos empleadores respetan estas leyes más que otros, pero con la información y la planificación correctas, cualquiera puede crear la unión que necesita para defender lo que es correcto en el trabajo.
Por eso, en nuestra serie Conozca sus derechos, analizamos todas las leyes que respaldan sus derechos a organizarse, el sistema que protege esos derechos y las formas en que puede usarlos en su beneficio durante su campaña de la unión.
Índice
Your Union Rights and Protections
“What Can I Say About Unions?”
Ask a Labor Lawyer
What are Weingarten Rights?
¿Qué es la NLRB?
¡Excelente pregunta! Vayamos directamente a la fuente:
El sitio web de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) afirma que “La NLRB es una agencia federal independiente que hace cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que garantiza el derecho de la mayoría de los empleados del sector privado a organizarse, a participar en esfuerzos grupales para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, a determinar si tienen uniones como sus representantes en la negociación, a participar en la negociación colectiva y a abstenerse de cualquiera de estas actividades. Actúa para prevenir y remediar las prácticas laborales injustas cometidas por los empleadores y uniones del sector privado”.
En resumen: La NLRB es una agencia gubernamental que se encarga de todo lo siguiente:
• Establecer y procesar elecciones de la unión
• Investigar y corregir cuando los empleadores violan los derechos de los trabajadores a organizarse
• Asegurarse de que tanto las uniones como las empresas negocien de buena fe