Si tiene problemas en el trabajo, su unión está aquí para ayudarlo.
Ya sea para aclarar una política, abordar una disputa o abogar por un trato justo, los empleados tienen varios recursos de la unión al alcance de la mano. Desde buscar la orientación de los delegados de la unión hasta interactuar de forma directa con sus representantes, las personas pueden asegurarse de que se aborden sus preocupaciones y se respeten sus derechos.
Conozca sus derechos
¿Conoce sus derechos de Weingarten?
Como miembro de la unión, no lo pueden obligar a asistir a una reunión disciplinaria sin representación de la unión para abogar en su nombre, pero debe declarar con claridad su deseo de que un representante de la unión esté presente antes o durante dicha reunión.
Estos derechos se denominan “Derechos de Weingarten”, que se establecieron mediante una decisión del Tribunal Supremo de 1975.
Para asegurarse de que ha expresado con claridad su deseo de representación de la unión, lea lo siguiente a su supervisor:
Después de invocar sus derechos, su empleador tiene tres opciones:
- Conceder la solicitud y retrasar el interrogatorio hasta que llegue el representante de su unión y poder consultarlo en privado,
- Rechazar su solicitud y terminar la reunión de inmediato o
- Darle una opción clara entre llevar a cabo la entrevista sin representación o terminar la entrevista.
Obtenga apoyo
Hable con el delegado de la unión
Lo primero que debe hacer si tiene alguna pregunta o problema en el trabajo es ponerse en contacto con uno de sus delegados de la unión, que es un trabajador elegido o nombrado como voluntario para ayudar a garantizar que el contrato se cumpla de manera correcta y que sus compañeros de trabajo conozcan sus derechos. Los delegados pueden acompañar a los trabajadores en las reuniones disciplinarias y representarlos ante la gerencia, de manera similar a como lo haría un abogado en un tribunal. Dado que los representantes de la unión suelen cubrir amplios territorios y no pueden estar en todos los lugares de trabajo a la vez, los delegados de la unión actúan como los ojos y oídos del lugar de trabajo. Los delegados de la unión activos y comprometidos son la columna vertebral de una unión sólida.
Comuníquese con el representante de su unión
Los delegados de la unión son miembros como usted que trabajan en su lugar de trabajo y son empleados de sus mismos empleadores. Los representantes de la unión, por otro lado, son personal empleado por la unión y cubren varias tiendas, a menudo, en un área geográfica amplia. Si tiene alguna inquietud grave en el trabajo, comuníquese directamente con el representante de su unión lo antes posible. Los representantes de la unión pueden reportar conflictos y reunirse con la gerencia sobre cuestiones que los delegados de la unión no pueden resolver.
Documente cualquier problema
Si tiene un problema en el trabajo, anote los detalles en un diario privado con las fechas y horas en que ocurrieron los problemas, junto con quién estuvo presente o resultó afectado cuando ocurrieron los incidentes. Tener notas detalladas puede ayudar a su delegado o representante de la unión si es necesario reportar un conflicto.
Salud y seguridad en el trabajo
Los 1.2 millones de miembros de la UFCW trabajan en una variedad de lugares, y es nuestro deber garantizar que cada uno de ellos conozca sus derechos en relación con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
La ley federal le da derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe mantener su lugar de trabajo libre de riesgos conocidos para la salud y la seguridad. Tiene derecho a hablar sobre los peligros sin temor a represalias. También tiene derecho a:
- Recibir capacitación sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo en un idioma que entienda.
- Trabajar en máquinas que sean seguras y recibir capacitación sobre cómo operarlas de manera segura.
- Negarse a trabajar en una situación en la que estaría expuesto a un peligro.
- Recibir el equipo de seguridad necesario, como guantes o un arnés y un salvavidas en caso de caídas.
- Protegerse de las sustancias químicas tóxicas.
- Presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), participar en su proceso de inspección y hablar con el inspector.
- Reportar una lesión o enfermedad y obtener copias de sus registros médicos.
- Revisar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo solicitando una copia del registro 300 de la OSHA.
- Consultar los resultados de las pruebas realizadas para detectar los peligros en el lugar de trabajo y solicitar una copia del monitoreo realizado para determinar los peligros en el lugar de trabajo o la exposición a sustancias químicas tóxicas.
- Usar el baño durante las horas de trabajo.
Fuente: (Occupational Safety and Health Administration, 2024)
Si cree que está trabajando en condiciones inseguras, tome las siguientes medidas:
- Hable con su delegado o representante de la unión sobre el tema.
- Si siente que está en peligro inmediato, presente una queja directamente ante la OSHA.