Sisi ni muungano kwa wafanyakazi wa Dold / Hormel!
Sisi ni wafanyakazi katika Dold Foods katika Wichita, Kansas, na ni FURAHA kubwa kutangaza kwamba sisi ni tuanza muungano (yunione) katika kampuni yetu! Tunakuja pamoja kwa sababu tunafanya kazi kwa bidii kila siku na ni wakati wa Dold Foods kutuheshimu, kutulinda, na kutulipa kile tunachostahili.
Tuna Jiunga na maelfu ya wafanyakazi wengine wa Hormel kote kaskazini ambao tayari wana mikataba ya muungano ambayo inahakikisha malipo yao, faida, na hali ya kazi. Ni zamu yetu kusimama kwetu kibinafsi na kupeleka nyumbani bacon.
Ikiwa unafanya kazi katika Dold Foods, ni muhimu kusikia kutoka kwako. Fikia mfanyakazi mwenzako ndani ya kampuni au mfanyakazi wa yunione kwa kutumia fomu hapa chini ili ujifunze jinsi unavyoweza kushiriki tunapofanya kazi ili kufanya Dold kuwa mahali pa kazi ya umoja.
Wafanyakazi wa Hormel Waelezea Muungano Tofauti
Jiunge na Muungano (Yunione) wa Dold leo!
Kwanini Tunapambana kwa ajili ya Dold Foods
Mishahara na Mafao tunayostahili
Kazi yetu inadai, na tunastahili mshahara bora kuishi katika jamii tunazohita nyumbani. Hatupaswi kamwe kuwa na wasiwasi juu ya ziada na mafanyikio yetu ya kila mwaka inayochukuliwa. Ndiyo sababu tunapigania ongezeko la mshahara wa uhakika na mafao ya kila mwaka – yote yanalindwa kwa maandishi.
Mfumo Bora wa Pointi na Uwazi juu ya Kazi
Sisi sote tunafanya makosa kazini, lakini hii haimaanishi tunapaswa kuwa na nidhamu isiyo ya haki au adhabu. Mfumo wa sasa huko Dold unazunguka “points,” ambayo inajenga mkanganyiko mwingi na kutofautiana kwenye bodi.
Kwa umoja wetu, tutafanyia kazi tena jinsi nidhamu inavyoshughulikiwa na kuanzisha njia ya wazi ya kuzungumza wakati hatutendewi haki. Kwa mkataba wa muungano unaotuunga mkono, tutapata sera kwa maandishi ambazo zinaunda mazingira ya kazi ya haki kwa kila mtu.
Sera bora za likizo na likizo ya wagonjwa
Kazi yetu ni ya kimwili, na hatuwezi kutarajiwa kuwa kwenye sakafu siku 365 kwa mwaka. Tunastahili muda wa kujirudia, na tunahitaji siku za wagonjwa kujitunza sisi wenyewe na familia zetu.
Ndiyo sababu tunapigania muda zaidi wa kulipwa na siku za wagonjwa zilizohifadhiwa kwa maandishi ili tuweze kusawazisha majukumu yetu, kutumia muda na familia, na kuhakikisha tunabaki na afya mwaka mzima.
Tafsiri ya lugha kwa kila mtu
Kampuni yetu ni tofauti, na sisi sote tunastahili kuwa na ufikiaji sawa wa rasilimali tunazohitaji. Hatupaswi kuruka kupitia imani au kusubiri milele kupata habari muhimu kuhusu malipo yetu na faida, bila kujali ni lugha gani tunayo zungumza!
Kwa umoja wetu, tunapigania wakalimani (watafsiri) mahali pa kazi na kwa sheria zilizoandikwa ambazo zinatafsiriwa kwa sisi sote kupatana kuelewa katika ADP, Oracle, na sistemu mengine tunayotumia mara kwa mara.
Ulinzi dhidi ya Upendeleo na Uzee
Kila mmoja wetu anafanya kazi kwa bidii ili kuweka Dold mbio vizuri, na hatupaswi kuwa na wasiwasi juu ya ikiwa tutatendewa tofauti kulingana na umri wetu au uhusiano wetu na usimamizi.
Bila muungano, hatuna ulinzi mwingi dhidi ya upendeleo, umri, au aina nyingine za ubaguzi. Lakini, mara tu tunapoanza muungano wetu, tunaweza kuandika masuala wakati yanapotokea na kufanya kazi na wawakilishi wetu wa muungano kushikilia usimamizi kwa kiwango cha haki!
Sema katika siku zijazo kwa kampuni yetu!
Maelfu ya wafanyakazi wenzetu katika Mashariki ya Kati tayari wana umoja wao na kupata mikataba imara huko Hormel. Tunastahili kuwa na umoja na mkataba pia. Ni wakati wa Dold kutuheshimu, kutusikiliza, na sio kutu achisha kazi (kufukuzwa).
Nini kitatokea baada ya hapo?
Tumekuwa tukijenga msaada kwa umoja wetu kwa kuzungumza na wafanyakazi wetu wengi. Sasa, tuko tayari kuwa na uchaguzi wa muungano na kujadili mkataba wenye nguvu. Angalia hatua zifuatazo hapa chini:
- Kujiandikisha kwa uchaguzi wa chama na Bodi ya Taifa ya Mahusiano ya Kazi
- Endelea kuzungumza na kila mmoja kuhusu kile tunachotaka kubadilisha katikaDold na kufanya orodha ya vipaumbele vyetu vya juu
- Kupokea tarehe ya uchaguzi kutoka kwa Bodi
- KUPIGA KURA & USHINDI katika uchaguzi wetu wa Muungano!! Kwa kawaida ni ndani ya kampuni yetu
- Chagua timu ya mazungumzo na kuanza mazungumzo ya mkataba
- PIGA KURA juu ya mkataba wetu wa muungano
- Wakati mkataba wetu unapita-ONGERA! Sisi ni wanachama wa Umoja!
- Chagua wasimamizi wako wa muungano ndani ya kampuni, anza kulipa malipo za muungano, na uanze kutekeleza mkataba wetu ili kuwa na muungano wenye nguvu zaidi!
Maswali ya Umoja wa Dold
“Je, wafanyakazi wengine wa Hormel wana umoja?”
Ndiyo! Kwa kweli, wafanyakazi wengine wa Hormel kote Katikati ya magharibi tayari wana umoja wao. Tunashiriki na wazazi wao wa wa wafanyakazi hawa, na wamefanikiwa mambo ya ajabu kwa kusimama kwa sauti kwenye kazi.
Wanajadiliana mara kwa mara na Hormel kwa mshahara bora, faida, na sera za mahali pa kazi. Ni wakati wa kufanya maendeleo sawa hapa katika Dold Foods na kupata ulinzi na uwakilishi ambao wafanyikazi wenzetu tayari wana!
“Je, wafanyakazi wengine wa Hormel wameshinda nini na muungano wao?”
Pamoja na umoja wao, wafanyakazi wenzetu huko Hormel wameshinda ongezeko kubwa la mshahara na faida ambazo hufanya maisha yao kuwa bora! Kwa mfano, huko Georgia, Minnesota, Wisconsin, na Iowa, wafanyakazi walipata nyongeza kubwa katika historia ya kampuni, na walijadili maboresho ya likizo yao ya kufiwa, pensheni, huduma za afya, na mipango ya 401K.
Wafanyakazi wenzetu huko Hormel waliwezesha hili kwa sababu walichukua hatua na kutumia sauti yao ya pamoja kupigania kile walichostahili. Tunaongozwa nao, na ni wakati wa kufuata mfano wao na kuanza sura mpya hapa kwenye Dold Foods!
“Je, kuwa na umoja kutabadilisha vipi jinsi nidhamu inavyoshughulikiwa katika kampuni yetu?”
Kwa umoja, tunaweza kufanya kazi ili kuhakikisha tunatendewa haki 100% ya wakati. Kuwa na umoja katika kampuni yetu kunaweza kutusaidia kujilinda ikiwa Dold haizingatii neno lake au sera zake za nidhamu, kwa sababu tunaweza kufanya kazi na wawakilishi wetu wa muungano kuwawajibisha chini ya sheria ya kazi ya shirikisho.
Kwa mfano, wakati kitu kinatokea, muungano utachunguza suala hilo (pia inajulikana kama malalamiko) na kufanya kazi na kampuni ili kuitatua, au umoja utachunguza suala hilo na kuhakikisha linatatuliwa kwa haki.
“Je, ni kinyume cha sheria kwa Dold kuingilia kampeni yetu ya muungano? Ni marufuku kufanya nini?”
Wakati wa kampeni yetu ya muungano, tuna haki chini ya sheria ya shirikisho kutulinda. Kuna mambo mengi Dold hawezi kufanya wakati sisi ni umoja, na ni rahisi kuangalia nje kwa baadhi ya kubwa zaidi kama wewe kukumbuka kifupi: TIPS! Hii ina simama kwa tishio, kuingiliana, ahadi, au ku peleleza.
1. Dold hawezi kututishia kwa kusema wata waachisha kazi (wata wa fukuza) au kuwaadhibu watu wanaounga mkono muungano.
2. Dold hawezi kutuingilia kwa kutuuliza ni aina gani ya shughuli za muungano zinazofanyika katika kituo chetu au jinsi tunavyopanga kupiga kura katika uchaguzi wetu.
3. Dold hawezi kuahidi kutupa nyongeza au faida sawa kwa watu wanaopiga kura dhidi ya umoja.
4. Dold hawezi kutupeleleza ili kujua kama tunaunga mkono muungano au kushiriki katika shughuli za muungano.
Ikiwa Dold anafanya yoyote ya mambo haya, ni kinyume cha sheria ya kazi ya shirikisho, na tunaweza kufanya kazi kuwawajibisha!
“Je, kuanzisha muungano kutabadilisha sera ambazo tayari tunapenda hapa kwenye Dold Foods?”
Jibu rahisi ni – hapana! Tunapoanzisha umoja, tunakaa chini na Dold na kujadili mkataba unaojumuisha sera na ulinzi wote tunaohitaji kufanya kazi yetu bora. Hii inamaanisha, ikiwa kuna kitu ambacho tayari tunapenda kuhusu kazi zetu au kituo chetu, tunaweza kuiingiza kwenye mkataba wetu na kuihifadhi kwa maandishi.
Wakati huo huo, ikiwa kuna mambo ambayo hatupendi kuhusu kazi zetu, tunaweza kujadili mabadiliko ya sera hizo na kutekeleza matoleo bora kwa maandishi. Tunaweza kurekebisha kile tunachohitaji, na hutegemea kila kitu ambacho tayari kinafanya kazi!
“Nitawezaje kujiunga na Ushirika wa Umoja wa Dold?”
Njia bora ya wewe kushiriki na umoja wetu katika Dold ni kujaza fomu hapo juu na kuanzisha mazungumzo na mratibu wa umoja wa UFCW, au kuuliza mfanyakazi mwenza jinsi ya kushiriki! Wanaweza kujibu maswali yako, kuzungumza juu ya nini maana ya kuwa na umoja juu ya kazi, na kuuliza kuhusu nini unataka kuona mabadiliko katika kampuni yetu.
