Chúng tôi là nghiệp đoàn của công nhân Dold / Hormel
Chúng tôi là công nhân tại Dold Foods ở Wichita, Kansas, và chúng tôi RẤT VUI khi thông báo rắng chúng tôi sẽ thành lập nghiệp đoàn tại cơ sở của mình! Chúng tôi đoàn kết lại vì chúng tôi làm việc chăm chỉ mỗi ngày và đã đến lúc Dold Foods tôn trọng chúng tôi, bảo vệ chúng tôi và trả cho chúng tôi những gì chúng tôi xứng đáng.
Chúng tôi đang tham gia cùng với hàng ngàn công nhân Hormel khác trên khắp vùng Trung Tây, những người có bản hợp đồng nghiệp đoàn bảo đảm mức lương, phúc lợi và điều kiện làm việc của họ. Đến lượt chúng tôi tự đứng lên và mang thịt xông khói về nhà.
Nếu bạn làm việc tại Dold Foods, điều quan trọng là chúng tôi phải lắng nghe bạn. Hãy liên lạc với một đồng nghiệp của bạn làm việc trong hãng hoặc người tổ chức nghiệp đoàn bằng cách sử dụng mẫu đơn bên dưới để tìm hiểu cách bạn có thể tham gia khi chúng tôi nỗ lực biến Dold thành một nơi làm việc nghiệp đoàn vững mạnh.
Công Nhân Hormel Giải Thích Về Sự Khác Biệt Của Nghiệp Đoàn
Kết Nối với Nghiệp Đoàn Dold Ngày Hôm Nay
Chúng Tôi Đanh Tranh Đấu Điều Gì tại Dold Foods
Tiền Lương và Tiền Thưởng Mà Chúng Tôi Xứng Đáng Được Hưởng
Công việc của chúng tôi rất đòi hỏi, và chúng tôi xứng đáng được hưởng mức lương tốt hơn để sống trong cộng đồng mả chúng tôi gọi là nhà. Chúng tôi không bao giờ lo lắng về việc tiền thưởng hàng năm mà chúng tôi khó khăn lắm mới kiếm được bị cắt mất. Đó là lý do tại sao chúng tôi đấu tranh để bảo đảm được tăng lương và tiền thưởng hàng năm – tất cả đều được bảo vệ bằng văn bản.
Hệ Thống Điểm Tốt Hơn và Minh Bạch Trong Công Việc
Tất cả chúng ta đều mắc lỗi trong công việc, nhưng điều này không có nghĩa là chúng ta phải chịu kỷ luật hoặc hình phạt bất công. Hệ thống hiện tại ở Dold xoay quanh “điểm”, điều nầy tạo ra rất nhiều sự nhầm lẫn và không nhất quán trên mọi phương diện.
Với nghiệp đoàn của mình, chúng tôi sẽ xem xét lại cách xử lý kỷ luật và thiết lập một cách rõ ràng để lên tiếng khi chúng tôi không được đối xử công bằng. Với sự hỗ trợ của bản hợp đồng nghiệp đoàn, chúng tôi sẽ được các chính sách bằng văn bản tạo ra môi trường làm việc công bằng cho mọi người.
Chính Sách Nghỉ Phép và Nghỉ Bệnh Tốt Hơn
Công việc của chúng tôi đòi hỏi sức lực và chúng tôi không thể làm việc 365 ngày một năm. Chúng tôi xứng đáng có thời gian để nạp lại năng lượng và chúng tôi cần những ngày nghỉ bệnh để chăm sóc bản thân và gia đình.
Đó là lý do tại sao chúng tôi đấu tranh để có thêm thời gian nghỉ có lương và ngày nghỉ bệnh được bảo đảm bằng văn bản để chúng tôi có thể cân bằng các nghĩa vụ của mình, dành thời gian cho gia đình, và đảm bảo chúng tôi luôn khoẻ mạnh quanh năm.
Phiên Dịch Ngôn Ngữ cho Mọi Người
Cơ sở chúng tôi rất đa dạng, và tất cả chúng tôi đều xứng đáng được tiếp cận bình đẳng với các nguồn lực mà chúng tôi cần. Chúng tôi không cần phải vượt qua nhiều rào cản hoặc chờ đợi mãi mãi để tiếp cận thông tin quan trọng về mức lương và phúc lợi của mình, bất kể chúng tôi nói ngôn ngữ nào!
Với nghiệp đoàn của mình, chúng tôi đang đấu tranh để có phiên dịch viên làm việc tại cơ sở và để có các chính sách bằng văn bản được dịch để tất cả chúng tôi có thể truy cập và hiểu được trên APD, Oracle và các nền tảng khác mà chúng tôi thường xuyên sử dụng.
Bảo Vệ Chống Lại Sự Thiên Vị và Phân Biệt Tuổi Tác
Mỗi người trong chúng ta đều nỗ lực để Dold hạot động trơn tru và chúng ta không nên phải lo lắng về việc liệu chúng ta có bị đối xử khác nhau dựa trên độ tuổi hay mối quan hệ của chúng ta với ban giám đốc hay không.
Nếu không có nghiệp đoàn, chúng ta không có nhiều biện pháp bảo vệ chống lại sư thiên vị, phân biệt tuổi tác hoặc các hình thức phân biệt đối xử khác. Nhưng, một khi chúng ta bắt đầu nghiệp đoàn, chúng ta có thể ghi lại các vấn đề khi chúng xảy ra và làm việc với đại diện nghiệp đoàn của mình để giư cho ban quản lý ở một tiêu chuẩn công bằng.
Một Tiếng Nói trong Tương Lai của Cơ Sở Chúng TA
Hàng ngàn đồng nghiệp của chúng ta trên khắp vùng Trung Tây đã có nghiệp đoàn và ký kết hợp đồng chặt chẽ tại Hormel. Chúng ta cũng xứng đáng có nghiệp đoàn và bản hợp đồng. Đã đến lúc Dol tôn trọng chúng ta, lắng nghe chúng ta, và không sa thải chúng ta.
Tiếp Theo Sẽ Diễn Ra Như Thế Nào?
Chúng tôi đã xây dựng sự ủng hộ cho nghiệp đoàn của mình bằng cách nói chuyện với nhiều đồng nghiệp. Bây giờ, chúng tôi đã sẵn sàng cho một cuộc bầu cử nghiệp đoàn và đàm phán một hợp đồng mạnh mẽ. Xem các bước tiếp theo chính thức sau đây:
- Nộp đơn xin bầu cử nghiệp đoàn với Bộ Liên Hệ Lao Động Quốc Gia.
- Tiếp tục trao đổi với nhau về những gì chúng ta muốn thay đổi tại Dold và lập danh sách các ưu tiên hàng đầu của chúng ta.
- Nhận ngày bầu cử từ Bộ Liên Hệ Lao Động Quốc Gia.
- BỎ PHIẾU & CHIẾN THẮNG trong cuộc bầu cử nghiệp đoàn của chúng ta! Thường là trực tiếp tại cơ sở của chúng ta.
- Chọn một uỷ ban thương lượng và bắt đầu đàm phán hợp đồng.
- BỎ PHIẾU cho bản hợp đồng nghiệp đoàn của chúng ta.
- Khi bản hợp đồng của chúng ta được thông qua – CHÚC MỪNG! Chúng ta là thành viên nghiệp đoàn!
- Chọn người quản lý nghiệp đoàn tại cơ sở, bắt đầu đóng lệ phí nghiệp đoàn và bắt đầu thực thi hợp đồng của chúng ta để có một nghiệp đoàn mạnh nhất có thể!
Câu Hỏi Thường Gặp về Nghiệp Đoàn ở Dold
“Những công nhân Hormel khác có nghiệp đoàn không?”
Có! Trên thực tế, phần lớn công nhân Hormel trên khắp vùng Trung Tây đã có nghiệp đoàn của họ. Chúng tôi chia sẻ một công ty mẹ với những công nhân này, và họ đã đạt được những điều đáng kinh ngạc bằng cách lên tiếng trong công việc.
Họ thường xuyên đàm phán với Hormel để có mức lương, phúc lợi và chính sách nơi làm việc tốt hơn. Đã đến lúc chúng ta thực hiện tiến trình tương tự tại Dold Foods và bảo đảm các biện pháp bảo vệ và đại diện mà các đồng nghiệp của chúng ta đã có!
“Những người công nhân Hormel khác đã giành được gì với nghiệp đoàn của họ?”
Với nghiệp đoàn của họ, những người đồng nghiệp của chúng tôi tại Hormel đã giành được mức tăng lương và phúc lợi đáng kể giúp cuộc sống của họ tốt đẹp hơn! Ví dụ, công nhân tại Georgia, Minnesota, Wisconsin, và Iowa, đã bảo đảm được mức tăng lương lớn nhất trong lịch sử công ty, và họ đã đàm phán để cải thiện chế độ nghỉ phép tang chế, lương hưu, chăm sóc sức khoẻ và các kế hoạch 401K của mình.
Những người đồng nghiệp của chúng tôi tại Hormel đã biến điều này thành hiện thực vì họ đã chủ động và sử dụng tiếng nói chung của mình để đấu tranh cho những gì họ xứng đáng được hưởng. Chúng tôi lấy cảm hứng từ họ và đã đến lúc chúng tôi noi gương họ và bắt đầu một chương mới tại Dold Foods!
“Việc có nghiệp đoàn sẽ thay đổi cách xử lý kỷ luật tại cơ sở của chúng tôi như thế nào?”
Với nghiệp đoàn, chúng tôi có thể nỗ lực để bảo đảm rằng chúng tôi được đối xử công bằng 100% thời gian. Việc có nghiệp đoàn tại cơ sở của chúng tôi có thể giúp chúng tôi tự bảo vệ mình nếu Dold không giữ lời hứa hoặc các chính sách kỷ luật của mình, vì chúng tôi có thể làm việc với các đại diện nghiệp đoàn của mình để buộc họ phải chịu trách nhiệm theo luật lao động liên bang.
Ví dụ, khi có chuyện gì xảy ra, nghiệp đoàn sẽ điều tra vấn đề (còn gọi là khiếu nại) và làm việc với công ty để giải quyết, hoặc nghiệp đoàn sẽ điều tra vấn đề và bảo đảm giải quyết công bằng.
“Dold có vi phạm pháp luật khi can thiệp vào chiến dịch nghiệp đoàn của chúng tôi không? Họ bị cấm làm gì?”
Trong chiến dịch nghiệp đoàn của chúng tôi, chúng tôi có các quyền theo luật liên bang để bảo vệ mình. Có nhiều điều Dold không được làm khi chúng tôi đang thành lập nghiệp đoàn, và bạn có thể dễ dàng cảnh giác với một số điều lớn nhất nếu bạn nhớ từ viết tắt: TIPS! Từ này có nghĩa là Đe Dọa, Thẩm Vấn, Hứa Hẹn hoặc Gián Điệp.
- Dold không được Đe Dọa chúng tôi bằng cách nói rằng họ sẽ sa thải hoặc kỷ luật những người ủng hộ nghiệp đoàn.
- Dold không được Thẩm Vấn chúng tôi bằng cách hỏi chúng tôi về loại hoạt động nghiệp đoàn nào đang diễn ra tại cơ sở của chúng tôi hoặc chúng tôi dự định bỏ phiếu như thế nào trong cuộc bầu cử của mình.
- Dold không được Hứa Hẹn tăng lương hoặc các phúc lợi tương tự cho chúng tôi hoặc cho những người bỏ phiếu chống lại nghiệp đoàn.
- Dold không được Gián Điệp chúng tôi để tìm hiểu xem chúng tôi có ủng hộ nghiệp đoàn hay tham gia vào hoạt động nghiệp đoàn hay không.
Nếu Dold làm bất kỳ điều nào trong số những điều này, đó là hành vi vi phạm luật lao động liên bang và chúng ta có thể yêu cầu họ chịu trách nhiệm!If Dold does any of these things, it’s a violation of federal labor law, and we can work to hold them accountable!If Dold does any of these things, it’s a violation of federal labor law, and we can work to hold them accountable!
“Liệu việc thành lập nghiệp đoàn có làm thay đổi các chính sách mà chúng tôi đã thích tại Dold Foods không?”
Câu trả lời đơn giản là – không! Khi chúng ta thành lập nghiệp đoàn, chúng ta sẽ ngồi lại với Dold và thương lượng một hợp đồng bao gồm tất cả các chính sách và biện pháp bảo vệ mà chúng ta cần để làm tốt nhất công việc của mình. Điều này có nghĩa là, nếu có điều gì đó mà chúng ta đã thích về công việc hoặc cơ sở của mình, chúng ta có thể đưa điều đó vào hợp đồng và bảo đảm bằng văn bản.
Trong khi đó, nếu có điều gì đó mà chúng ta không thích về công việc của mình, chúng ta có thể thương lượng thay đổi các chính sách đó và thực hiện các phiên bản tốt hơn bằng văn bản. Chúng ta có thể đại tu những gì chúng ta cần và giữ lại mọi thứ đang hiệu quả!
“Làm thế nào tôi có thể tham gia vào Nghiệp Đoàn Dold?”
Cách tốt nhất để bạn tham gia vào nghiệp đoàn của chúng tôi tại Dold là điền vào biểu mẫu ở trên và thiết lập cuộc trò chuyện với cán bộ tổ chức nghiệp đoàn UFCW hoặc hỏi đồng nghiệp về cách tham gia! Họ có thể trả lời các câu hỏi của bạn, nói về ý nghĩa của việc có một nghiệp đoàn trong công việc, và hỏi bạn về những gì bạn muốn thấy thay đổi tại cơ sở của chúng tôi.
